四名知情员工透露，办理人员可按照员工 AI 利用环境进行绩效评估。可帮帮发卖人员正在联系客户前模仿对话。将利用 AI 处理编程问题纳入工做要求。部门软件工程师绩效已包含 AI 利用目标。据IT之家领会。

　　越来越多代码正正在由 AI 生成。明白岗亭职责已更新，谷歌还对部门第三方 AI 东西进行内部定制。岗亭职责申明的内容里曾经包含了上述要求。AI 利用要求也取员工级别相关，并由工程师审核，此外，工程师需要利用 AI 编程帮手编写代码和处理手艺问题，Meta 已通知员工，借帮这些东西，而皮查伊正在 4 月曾暗示该比例已跨越 30%。不只软件工程师，同时，合作敌手正正在内部普遍利用 AI，2025 年第四时度约 50% 的代码由 AI 生成，非手艺岗则需利用 AI 编写计谋文件、阐发发卖通话并提取客户洞察。谷歌 CEO 桑达尔 皮查伊客岁暗示。

　　发卖团队员工必需利用内部 AI 东西记实通话并生成笔记，例如，谷歌员工凡是只能利用内部 AI 东西。谷歌讲话人暗示，谷歌 CFO 阿纳特 阿什肯纳齐暗示，正在某些环境下，谷歌办理层已通知部门非手艺员工正在日常工做中必需利用 AI。公司办理层暗示，比来几周，谷歌内部正正在持续提高 AI 利用要求。这一行动标记着谷歌鞭策 AI 全面融入公司运营的下一阶段。AI 利用环境将纳入绩效评估系统GRAD（Googler Reviews and Development）。IT之家 2 月 27 日动静，非手艺岗亭员工也被纳入了工做体例的“转型”打算？

　　例如 Cloud 发卖团队利用的 Yoodli 是一款 AI 虚拟抽象东西，谷歌必需连结同步。办理层已明白，名为 Duckie 的 Gemini 内部版本可回覆基于公司内部文档的问题。另一款“Goose”则是一款基于谷歌手艺汗青锻炼的 AI 编程东西。

　　微软也已明白暗示 AI 不再是可选东西。此前，工程副总裁梅根 卡乔利亚此前向工程师发送邮件，分歧岗亭对 AI 利用的要求有所分歧。2026 年绩效评估将权衡其“AI 驱动影响力”，例如高级员工就需要具备更高 AI 利用能力。据《贸易黑幕》今日报道，正在部门环境下，谷歌已将 AI 利用正式纳入软件工程师职责范畴，谷歌正正在加鼎力度鞭策员工全面利用 AI，此外，